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任職要求 (Qualifications) 1. 背景經(jīng)驗 - 本科及以上學歷，人力/英語等相關專業(yè)優(yōu)先；3年+科技/研發(fā)領域HR經(jīng)驗，有完整績效管理體系搭建經(jīng)歷。 2. 核心能力 - 英語：聽說讀寫流利，可無障礙對接外國總監(jiān)，熟練撰寫英文報告/郵件。 - 績效：精通研發(fā)團隊績效方法論（KPI/OKR等），具備數(shù)據(jù)化分析與結(jié)果應用能力。 - 溝通：優(yōu)秀跨文化/跨層級協(xié)調(diào)能力，能推動多方共識。 - 專業(yè)：熟悉勞動法規(guī)，了解研發(fā)行業(yè)人才市場動態(tài)。 3. 個人特質(zhì) - 邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感，結(jié)果導向；抗壓性強，適配研發(fā)快節(jié)奏環(huán)境。

崗位名稱：H研發(fā)團隊人力資源經(jīng)理 | HR Manager (R&D Team H) 一、核心職責 (Core Responsibilities) 1. 績效管理（核心） - 設計適配研發(fā)崗位的KPI+OKR考核體系，對齊團隊戰(zhàn)略與外國總監(jiān)要求。 - 統(tǒng)籌績效全流程（目標對齊、評估執(zhí)行、爭議處理），輸出數(shù)據(jù)化分析報告，聯(lián)動薪酬/培訓制定激勵與發(fā)展方案。 2. 人才管理 - 協(xié)同外國總監(jiān)完成核心技術人才招聘（英語面試/Offer談判），優(yōu)化入職引導與人才保留策略。 - 結(jié)合績效結(jié)果制定員工發(fā)展計劃，落地技術/領導力培訓，同步進展給外國總監(jiān)。 3. 跨層溝通與協(xié)作 - 以流利英語作為外國總監(jiān)與研發(fā)團隊的溝通橋梁，定期匯報人力動態(tài)（人員配置、績效進度等）。 - 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，協(xié)助外國總監(jiān)理解本地政策，降低跨文化管理風險。 4. 合規(guī)與流程優(yōu)化 - 保障研發(fā)團隊用工合規(guī)，優(yōu)化績效申報等核心流程，向外國總監(jiān)反饋成果與改進方向。

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一般項目:電力設施器材制造;智能輸配電及控制設備銷售;機械電氣設備制造;電氣設備修理;機械電氣設備銷售;輸配電及控制設備制造;電器輔件制造;配電開關控制設備研發(fā);軟件開發(fā);機械設備研發(fā);技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣;貨物進出口;租賃服務(不含 許 可 類 租 賃 服 務 ) 。 ( 除依照依法自主開展經(jīng)營活動)